Diretor(a) de Colégio – Instituição de Ensino – Pretensão Salarial – Barra da Tijuca

Rede privada de ensino, contrata:

Cargo: Diretor(a) de Colégio

Regime de Contratação: Pessoa Jurídica/MEI

Número de Vagas: 1

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

É responsável por traduzir a visão, a missão e os valores da Rede em ações concretas no dia a dia, assegurando a excelência acadêmica, a sustentabilidade financeira, a eficiência operacional e a gestão humanizada das pessoas.
Garante que cada aluno receba uma educação de alta qualidade, pautada nos pilares de Relacionamento Próximo, Conhecimento, Bilinguismo e Infraestrutura, promovendo um ambiente de afeto, amizade e excelência que prepara os alunos não apenas para o sucesso acadêmico, mas para a vida.
Funções:
Desenvolver e implementar planos operacionais anuais, semestrais e trimestrais para a unidade, alinhados ao calendário acadêmico e às diretrizes da Rede.
Supervisionar e otimizar os processos diários da unidade, incluindo rotinas administrativas e de suporte.
Acompanhar as rotinas de aulas dos docentes e a interação com a comunidade escolar, reportando ao Coordenador de Área ou aos Diretores Pedagógicos da Central qualquer necessidade de intervenção pedagógica.
Assegurar a manutenção preventiva e corretiva das instalações, equipamentos e mobiliário, garantindo a conformidade com as normas de segurança e implementando protocolos de emergência (ex: Lei Lucas, Formação Emergência e Pânico).
Supervisionar a integração e o uso eficaz das tecnologias educacionais para otimizar o aprendizado e a gestão.
Solicitar à Central a compra de material didático e realizar a venda dos mesmos na unidade, garantindo a disponibilidade e o uso racional dos recursos.
Coordenar a organização e execução de eventos escolares (Feiras Literárias, Feiras de Ciências, Festas Juninas, Dias das Mães / Pais, etc.), garantindo a participação da comunidade e o alinhamento com os objetivos pedagógicos da Rede.
Elaborar, monitorar e gerenciar o orçamento anual da unidade, controlando rigorosamente as despesas e garantindo a otimização dos recursos.
Definir e acompanhar metas de matrículas, rematrículas e outras fontes de receita, desenvolvendo estratégias para alcançá-las.
Analisar relatórios financeiros e indicadores de desempenho, identificando desvios e propondo planos de ação.
Inspirar e motivar a equipe, promovendo um ambiente de trabalho positivo, colaborativo e de alta performance.
Participar ativamente dos processos de atração e seleção de talentos, garantindo que os profissionais contratados possuam as qualificações técnicas e o perfil comportamental desejado.
Identificar necessidades de desenvolvimento da equipe, planejar e implementar programas de capacitação e treinamento contínuo.
Conduzir ciclos de avaliação de desempenho regulares, fornecendo feedback construtivo e estabelecendo planos de desenvolvimento individual.
Monitorar o clima organizacional, implementando ações para promover o bem-estar, a satisfação e o engajamento dos colaboradores.
Atuar como mediador em situações de conflito, buscando soluções justas e construtivas.
Cultivar um relacionamento de confiança e parceria com alunos e suas famílias, garantindo que se sintam acolhidos e parte integrante da comunidade escolar.
Estabelecer e manter canais de comunicação eficazes e transparentes com a comunidade escolar.
Atender e resolver prontamente as demandas, dúvidas e insatisfações de alunos e famílias.
Desenvolver estratégias para a fidelização de alunos e famílias, promovendo a satisfação e o senso de pertencimento.
Assegurar que a unidade seja um ambiente seguro, acolhedor e estimulante para o desenvolvimento integral de cada aluno.
Assegurar a aplicação rigorosa e criativa da Proposta Pedagógica e do Sistema de Ensino da Rede
Realizar análises contínuas do cenário educacional local, identificando tendências, oportunidades de crescimento e ameaças competitivas.
Propor e implementar inovações pedagógicas e operacionais que contribuam para a diferenciação e a excelência da unidade.
Representar a Rede em eventos externos e na comunidade local, fortalecendo a imagem e a reputação da instituição.
Garantir que as ações da unidade estejam sempre alinhadas aos objetivos estratégicos da Rede.

Formação e experiências desejáveis:

Ensino Superior Completo: Graduação em Pedagogia, Administração, Gestão Educacional, Psicologia, Marketing ou áreas correlatas.
Pós-graduação em Gestão Escolar, Gestão de Pessoas, MBA ou áreas afins será um diferencial.
Experiência comprovada em cargos de liderança e gestão em instituições de ensino ou redes de unidades, com histórico de sucesso na gestão de orçamentos e equipes multidisciplinares.
Informática: Domínio avançado do Pacote Office (Windows, Word, Excel, PowerPoint, Outlook), proficiência no uso de softwares de gestão educacional (ERPs específicos para escolas, sistemas de gestão de matrículas e acadêmica) e ferramentas de colaboração online.
Profundo conhecimento da legislação educacional brasileira (LDB, BNCC, etc.), noções de legislação trabalhista e de proteção ao consumidor / aluno.
Compreensão dos princípios e desafios da educação bilíngue, preferencialmente com proficiência em inglês (nível avançado / fluente).
Certificações em áreas de gestão educacional, liderança ou bilinguismo são um diferencial.

Forma de Trabalho: Presencial

Bairro: Barra da Tijuca

Cidade: Rio de Janeiro

Horário de Expediente: À combinar

Salário: Enviar pretensão salarial