Gerente – Prestação de Serviço e Vendas – Pretensão Salarial – Duque de Caxias

Empresa prestadoras de serviços e vendas de peças

Cargo: Gerente

Regime de Contratação: CLT – Efetivo

Número de Vagas: 1

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Planejar, coordenar e executar estratégias de marketing para aumento da visibilidade e captação de novos clientes.
Gerenciar o processo de precificação dos produtos e serviços, considerando custos, concorrência e margem de lucro.
Formar, treinar e liderar a equipe de trabalho, promovendo desenvolvimento profissional e motivação.
Monitorar o desempenho da equipe e de campanhas comerciais, definindo metas e acompanhando indicadores de resultados.
Realizar análise de mercado e tendências para identificar oportunidades e ameaças ao negócio.
Administrar os recursos financeiros ligados à área sob sua responsabilidade, controlando orçamentos e custos.
Organizar processos internos para garantir eficiência operacional e qualidade no atendimento ao cliente.
Promover relacionamento próximo com clientes atuais e potenciais, fomentando parcerias e fidelização.
Representar a empresa em negociações, eventos e reuniões comerciais.
Elaborar relatórios gerenciais para a liderança da empresa, apresentando resultados, dificuldades e propostas de melhoria.

Formação e experiências desejáveis:

Superior em Administração, Marketing ou áreas afins
Experiência comprovada em liderança e gestão de equipes
Conhecimentos em precificação, captação de clientes, marketing digital e estratégias comerciais
Perfil proativo e orientado a resultados

Forma de Trabalho: Híbrido

Bairro: Parque Independência

Cidade: Duque de Caxias

Horário de Expediente: De segunda a sexta-feira das 09:00 às 18:00 e sábado das 09:00 às 13:00 (com 10:00 de almoço)

Salário: Enviar pretensão salarial

Informações Adicionais:

Perfil e características do gerente ideal
Conhecimento técnico nas áreas necessárias: Marketing digital e tradicional, com experiência em estratégias de captação de clientes.
Administração de pequenas empresas, incluindo gestão financeira, de pessoas e processos.
Precificação adequada de produtos e serviços, levando em conta custos, mercado e margem de lucro.
Habilidades de liderança e formação de equipe: Capacidade de motivar, treinar e coordenar uma equipe pequena com foco em produtividade e engajamento.
Boa comunicação interpessoal para diálogo transparente com colaboradores e clientes.
Visão estratégica para alinhar objetivos da empresa com ações operacionais.
Características comportamentais: Proatividade e iniciativa para identificar oportunidades e resolver problemas.
Organização e disciplina para administrar múltiplas tarefas e prioridades.
Perfil analítico para avaliar métricas e dados e tomar decisões baseadas em resultados.
Flexibilidade e adaptabilidade para trabalhar em ambiente de pequenas empresas, muitas vezes dinâmico e com recursos limitados.
Orientação a resultados e cliente: Foco em alcançar metas de vendas e crescimento.
Empatia para entender necessidades dos clientes e garantir satisfação e fidelização.
Experiência comprovada na função: Ter atuado em posições de supervisão ou gerência, preferencialmente em pequenos negócios ou segmentos correlatos.