Gerente de Departamento Pessoal – Área Hospitalar – Pretensão Salarial – Campo Grande

Com mais de 40 anos de atuação, a empresa se consolidou com uma estrutura moderna que inclui centros médicos próprios, hospitais equipados com tecnologia avançada, laboratórios, centros de imagem e rede credenciada. Atende milhares de clientes com foco no respeito, conforto, segurança e transparência

Cargo: Gerente de Departamento Pessoal

Regime de Contratação: Pessoa Jurídica/MEI

Número de Vagas: 1

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Gerenciar e garantir o fechamento preciso e pontual da folha de pagamento, incluindo encargos, férias, 13º salário, rescisões e benefícios.
Supervisionar os processos de admissão, movimentações, ponto eletrônico, afastamentos e desligamentos.
Garantir conformidade legal e tributária com todas as obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS, INSS etc.).
Atuar como ponto focal para auditorias trabalhistas, fiscalizações e demandas jurídicas relacionadas a relações de trabalho.
Coordenar a implantação e/ou melhoria contínua de sistemas de folha (como Sênior, TOTVS, LG Lugar de Gente ou similares).
Desenvolver e acompanhar indicadores (KPIs) da área de departamento pessoal.
Liderar, desenvolver e engajar a equipe de Departamento Pessoal.
Promover um relacionamento próximo e colaborativo com áreas como Jurídico, Contabilidade, Financeiro, Medicina do Trabalho e recursos humanos Estratégico.
Atuar como guardião da legislação trabalhista, mantendo a empresa atualizada frente a mudanças legais e regulatórias.
Apoiar projetos de cultura organizacional, inclusão e clima, com foco em relações de trabalho saudáveis e éticas.

Formação e experiências desejáveis:

Requisitos:
Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas
Experiência consolidada em cargos de liderança no Departamento Pessoal.
Conhecimento avançado em folha de pagamento interna e sistemas como Sênior ou similares.
Domínio da legislação trabalhista e previdenciária brasileira.
Sólido conhecimento em eSocial e obrigações acessórias.
Capacidade analítica, organização, visão estratégica e habilidade para tomada de decisão.
Experiência com gestão de equipe e projetos de melhoria contínua.
Diferenciais:
Pós-graduação em Direito do Trabalho, Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Vivência no setor da saúde (hospitais, clínicas, operadoras de saúde, cooperativas etc.).
Experiência em ambientes com folha de pagamento de médio/grande volume.

Forma de Trabalho: Presencial

Bairro: Campo Grande

Cidade: Rio de Janeiro

Horário de Expediente: segunda á sexta

Salário: Enviar pretensão salarial