Supervisor de Departamento Pessoal – Construtora – até R$ 7.000,00 – Araruama

Empresa no ramo da construção civil pesada, localizada na cidade de Araruama, contrata:

Cargo: Supervisor de Departamento Pessoal

Regime de Contratação: CLT – Efetivo

Número de Vagas: 1

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção: Condução de processos ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a admissão, com foco em fit cultural. Clima e Engajamento: Planejamento e aplicação de pesquisa de clima, análise de resultados e construção de planos de ação com as lideranças. Avaliação de Desempenho: Gestão do ciclo de avaliação com uso do Nine Box (9-Box) e orientação aos gestores na condução de feedbacks. Cargos e Salários: Apoio na manutenção do plano de cargos e salários, realizando análises de equidade interna e competitividade externa. Desenvolvimento: Levantamento de necessidades de treinamento e apoio na construção de PDIs. Cultura e Comunicação: Referência para esclarecimento de dúvidas sobre políticas de RH, carreira e cultura organizacional. Ambiente de Trabalho: Promoção de um ambiente positivo, com gestão humanizada, foco no desenvolvimento da equipe e otimização de processos. Supervisionar e conduzir a equipe de Departamento Pessoal, garantindo a execução precisa e pontual de todos os processos, incluindo folha de pagamento, administração de férias, processos de admissão e rescisão. Supervisionar e fiscalizar os serviços terceirizados de obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, RAIS), garantindo a conformidade, a qualidade da informação e o cumprimento dos prazos legais, sabendo exatamente o que cobrar. Monitorar e analisar indicadores chave de gestão de pessoas, como horas extras, absenteísmo, faltas e turnover, apresentando relatórios estratégicos e planos de ação para a diretoria. Elaborar relatórios detalhados sobre a jornada de trabalho, os custos de pessoal gerados (incluindo horas extras e adicionais), e analisar se os escopos e custos alocados estão alinhados aos objetivos da empresa. Atuar como principal ponto de referência para os colaboradores, representando a empresa no esclarecimento de dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, políticas internas e legislação. Gerenciar a administração de benefícios, garantindo a correta inclusão, exclusão e gestão junto aos fornecedores. Supervisionar o controle e o tratamento do ponto eletrônico, assegurando a correta apuração da jornada de trabalho. Promover um ambiente de trabalho positivo, proativo e agradável, focando no desenvolvimento da equipe, na síntese de tarefas e na gestão humanizada de pessoas. Garantir que todos os processos do departamento estejam em total conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária, acordos coletivos e regimentos internos.

Formação e experiências desejáveis:

Graduação Completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Contabilidade, Direito ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins será um diferencial;
Experiência: com experiência em posição de liderança e Gente & Gestão. Hard Skills (Habilidades Técnicas): Legislação Trabalhista e Previdenciária Avançada Cálculos complexos de Folha de Pagamento, Férias, 13º Salário e Rescisão Conhecimento profundo em eSocial e DCTFWeb (nível de gestão e conferência) Gestão de Ponto Eletrônico e tratamento de jornada Análise de Indicadores de DP (KPIs de absenteísmo, turnover, horas extras) Gestão e Administração de Benefícios Conhecimento no ERP TOTVS Labore (será um diferencial) Elaboração de Relatórios Gerenciais e Análise de Custos de Pessoal Pacote Office Avançado (Excel primordial para análises e relatórios)

Forma de Trabalho: Presencial

Bairro: Itatiquara

Cidade: Araruama

Benefícios:

– Vale Transporte
– Refeição no Local
– Seguro de Vida em Grupo

Horário de Expediente: De segunda a sexta-feira das 08:00 às 18:00 (com 01:00 de almoço)

Salário: R$ 6.500,00 até R$ 7.000,00

Informações Adicionais:

Soft Skills (Habilidades ou Características Comportamentais): Liderança e Gestão de Pessoas Alta Capacidade de Comunicação e Relacionamento Interpessoal Pensamento Analítico e Visão Estratégica Capacidade de Síntese e Organização Resolução de Problemas Complexos Proatividade e Iniciativa Empatia e Cuidado Proativo com a Equipe Ética e Integridade Adaptabilidade e Flexibilidade.
Disponibilidade para mudança.