Analista de Cargos e Salários – Prestação de Serviços – Pretensão Salarial – Duque de Caxias – 2 vagas

Empresa de Prestação de Serviços, contrata:

Cargo: Analista de Cargos e Salários

Regime de Contratação: CLT – Efetivo

Número de Vagas: 2

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Estamos em busca de um(a) Analista de Cargos e Salários para atuar na atualização das descrições de cargos, mapeamento de competências e estruturação da política de cargos e salários da empresa. Esse(a) profissional será responsável por propor melhorias e garantir equidade interna e competitividade externa, apoiando as estratégias de crescimento da organização.
Principais Responsabilidades:
Revisar e atualizar descrições de cargos com base nas atribuições reais das funções;
Mapear competências técnicas e comportamentais associadas a cada cargo;
Apoiar a estruturação e revisão da matriz de cargos e salários da empresa;
Realizar análises salariais internas e benchmarking com o mercado;
Auxiliar na definição de políticas de remuneração fixa e variável;
Participar da construção de trilhas de carreira e movimentações internas;
Apoiar gestores e recursos humanos em dúvidas relacionadas à estrutura organizacional e plano de cargos;

Formação e experiências desejáveis:

Requisitos:
Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas;
Experiência prévia sólida na área de cargos e salários, preferencialmente em empresas de grande porte;
Domínio em avaliação de cargos, métodos de pontos e estruturação de tabelas salariais;
Conhecimento de ferramentas de mapeamento de competências;
Excel intermediário/avançado;
Facilidade com sistemas de recursos humanos e ferramentas de gestão (Totvs, etc.);
Boa comunicação, pensamento analítico e perfil colaborativo.

Forma de Trabalho: Presencial

Bairro: 25 de Março

Cidade: Duque de Caxias

Benefícios:

– Vale Transporte
– Vale Alimentação
– Vale Refeição
– Cesta Básica
– Convênio Médico

Horário de Expediente: De segunda a sexta-feira das 08:00 às 18:00 (com 01:00 de almoço)

Salário: Enviar pretensão salarial

Informações Adicionais:

Diferenciais:
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Remuneração ou áreas afins;
Experiência com projetos de implantação de planos de cargos e salários;
Conhecimento em metodologias de avaliação como Hay ou Mercer.