Consultor(a) de Vendas – Agência de Veículos – Pretensão Salarial – Taquara

Agência de Veículos, contrata:

Cargo: Consultor(a) de Vendas

Regime de Contratação: Autônomo

Número de Vagas: 1

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Realizar ligações de vendas:
Entrar em contato com clientes em potencial para apresentar os veículos da agência.
Identificar necessidades do cliente:
Escutar atentamente as necessidades e preferências do cliente para direcionar as ofertas de forma personalizada.
Responder perguntas e tirar dúvidas:
Fornecer informações precisas sobre os produtos, preços, financiamentos e condições de compra.
Seguir um script de vendas:
Utilizar um roteiro predefinido para garantir a consistência e eficácia da abordagem.
Procurar por oportunidades de venda:
Identificar clientes em potencial e direcionar as ligações para aqueles que podem estar interessados.
Gerenciar a base de dados:
Atualizar os dados dos clientes e acompanhar o status das vendas.
Manter-se atualizado sobre os produtos:
Conhecer as novidades, promoções e condições de compra oferecidas pela agência.

Formação e experiências desejáveis:

Ensino Médio.
Não precisa de experiência.

Forma de Trabalho: Presencial

Bairro: Taquara

Cidade: Rio de Janeiro

Benefícios:

– Vale Transporte
– Refeição no Local

Salário: Enviar pretensão salarial

Informações Adicionais:

Habilidades de comunicação:
Domínio da linguagem, escrita e expressão oral para interagir de forma clara e eficaz com os clientes.
Habilidades de persuasão:
Capacidade de convencer os clientes da necessidade ou do benefício de adquirir os produtos da agência.
Conhecimento sobre os produtos:
Saber detalhes técnicos, preços, condições de financiamento e outros aspectos relevantes dos veículos.
Conhecimento sobre técnicas de vendas:
Saber como identificar oportunidades, apresentar argumentos, lidar com objeções e fechar negócios.
Empatia:
Capacidade de se colocar no lugar do cliente para entender suas necessidades e desejos.
Paciência:
Lidar com clientes que podem ser mais resistentes ou demorar para tomar uma decisão.
Resiliência:
Superar as recusas e continuar a buscar novas oportunidades de venda.
Organização:
Gerenciar a agenda de ligações, a base de dados de clientes e o fluxo de vendas.
Controle emocional:
Lidar com as frustrações e as pressões do telemarketing.