Empregos RJ Vagas de emprego no Rio de Janeiro
Escritório Contábil, contrata:
Cargo: Coordenador Fiscal Tributário
Regime de Contratação: Pessoa Jurídica/MEI
Número de Vagas: 1
Descrição do Cargo / Responsabilidades:
Coordenar o fechamento fiscal mensal, garantindo a apuração correta de impostos diretos e indiretos (ICMS, IPI, PIS, COFINS, ISS, IRPJ, CSLL, entre outros).
Supervisionar a equipe fiscal, assegurando que as obrigações fiscais sejam cumpridas dentro dos prazos e em conformidade com a legislação vigente.
Elaborar e analisar relatórios fiscais e contábeis para garantir a precisão das informações.
Acompanhar e interpretar a legislação tributária, implementando as mudanças necessárias nos processos internos.
Realizar o controle e acompanhamento de regimes especiais e incentivos fiscais.
Prestar suporte na elaboração de planejamentos tributários.
Gerir a entrega de obrigações acessórias, como SPED Fiscal, DCTF, EFD Contribuições, EFD ICMS/IPI, entre outras.
Efetuar a análise de créditos tributários e a estratégia de recuperação de tributos.
Atuar na interação com a auditoria externa e órgãos fiscais, quando necessário.
Realizar treinamentos internos sobre temas fiscais e tributários.
Formação e experiências desejáveis:
Requisitos:
Graduação completa em Ciências Contábeis ou áreas relacionadas.
Pós-graduação em Gestão Tributária, Contabilidade ou áreas afins (desejável).
Experiência mínima de 5 anos anos em áreas fiscais e contábeis, preferencialmente em empresas de LUCRO REAL/PRESUMIDO
Sólidos conhecimentos em legislação tributária federal, estadual e municipal.
Experiência com a gestão de equipe.
Domínio de sistemas de gestão fiscal e contábil (Domínio sistemas/kolossos/ Sieg/Gestta.
Habilidade com o pacote Office, especialmente Excel avançado.
Capacidade de análise crítica e resolução de problemas.
Perfil proativo, organizado e com boa comunicação.
Diferenciais:
Experiência prévia em coordenação de equipes.
Conhecimento de sistemas de automação fiscal.
Certificação em Contabilidade ou Tributação.
Forma de Trabalho: Híbrido
Bairro: CENTRO
Cidade: Rio de Janeiro
Benefícios:
– Vale Transporte
– Vale Refeição
– Convênio Médico
– Convênio Odontológico
– Seguro de Vida em Grupo
– PLR ou Bonificações
Horário de Expediente: De segunda a sexta-feira das 09:00 às 18:00 (com 01:00 de almoço)
Salário: Enviar pretensão salarial
Informações Adicionais:
1. Liderança Inspiradora
Capacidade de motivar: O coordenador precisa ser capaz de inspirar e engajar a equipe, criando um ambiente de trabalho produtivo e positivo.
Exemplo a ser seguido: Sua postura deve refletir os valores da empresa e os comportamentos que espera de sua equipe.
2. Boa Comunicação
Clareza na transmissão de informações: A comunicação clara e eficaz é essencial para garantir que todos na equipe compreendam suas responsabilidades, metas e objetivos.
Escuta ativa: Ouvir a equipe e estar aberto ao feedback é crucial para entender as necessidades e desafios que os colaboradores enfrentam.
3. Empatia
Compreensão das necessidades da equipe: Demonstrar compreensão e apoio às questões pessoais e profissionais dos colaboradores fortalece o vínculo e melhora o clima organizacional.
Sensibilidade emocional: Saber lidar com diferentes perfis de pessoas e situações delicadas é uma habilidade importante.
4. Gestão de Conflitos
Resolução de problemas: É inevitável que surjam conflitos, e o coordenador deve ser capaz de mediar, buscando soluções que atendam às necessidades da equipe e da empresa.
Imparcialidade: Gerenciar conflitos de maneira justa, sem favorecer um ou outro lado, é essencial para manter a harmonia no grupo.
5. Tomada de Decisão
Capacidade analítica: O coordenador deve ser capaz de avaliar situações complexas e tomar decisões assertivas que impactem positivamente a equipe e os resultados da empresa.
Responsabilidade: Tomar decisões difíceis e assumir a responsabilidade pelos resultados delas.
6. Capacidade de Delegar
Distribuição de tarefas: Um bom coordenador sabe delegar as responsabilidades de acordo com as habilidades e interesses dos membros da equipe, garantindo que todos estejam alinhados e contribuam com o seu melhor.
7. Visão Estratégica
Planejamento e organização: O coordenador deve ter uma visão de longo prazo, saber identificar oportunidades de melhoria e alinhar as ações da equipe com os objetivos da empresa.
Gestão de metas: Acompanhar o progresso das metas e garantir que a equipe esteja ciente de suas responsabilidades para alcançá-las.
8. Capacidade de Feedback
Feedback construtivo: Saber dar feedback de forma construtiva e motivacional é essencial para o desenvolvimento da equipe.
Reconhecimento: Valorizar as conquistas da equipe e dos indivíduos ajuda a manter a motivação e o engajamento.
9. Flexibilidade e Adaptabilidade
Capacidade de se adaptar a mudanças: O mercado e as circunstâncias podem mudar rapidamente, e um bom coordenador deve ser capaz de ajustar as estratégias e a dinâmica da equipe conforme necessário.