Empregos RJ Vagas de emprego no Rio de Janeiro
Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal com experiência em escritório contábil para atuar de forma estratégica e operacional nas rotinas trabalhistas, garantindo o cumprimento da legislação vigente e o bom relacionamento com os colaboradores e clientes.
Cargo: Analista de Departamento Pessoal
Regime de Contratação: CLT – Efetivo
Número de Vagas: 1
Descrição do Cargo / Responsabilidades:
Processar folha de pagamento, encargos sociais, rescisões, férias e 13º salário;
Controlar e administrar ponto eletrônico, atestados e banco de horas;
Realizar admissões, demissões e homologações;
Atuar no envio e controle de obrigações acessórias: eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF, entre outras;
Gerenciar benefícios (vale transporte, alimentação, convênios);
Prestar suporte e atendimento a clientes sobre dúvidas trabalhistas e rotinas do setor;
Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária.
Formação e experiências desejáveis:
Ensino superior completo ou cursando em Contabilidade, Administração, RH ou áreas correlatas;
Experiência comprovada com rotinas de DP, preferencialmente em escritório contábil;
Conhecimento sólido em legislação trabalhista, eSocial e encargos;
Domínio de sistemas de folha Alterdata será um diferencial;
Boa comunicação e organização.
Forma de Trabalho: Presencial
Bairro: Centro RJ
Cidade: Rio de Janeiro
Benefícios:
– Vale Transporte
– Vale Alimentação
– Vale Refeição
– Convênio Médico
– Convênio Odontológico
– Seguro de Vida em Grupo
– TotalPass
– Day Off
Horário de Expediente: De segunda a sexta-feira das 08:00 às 18:00 (com 01:15 de almoço)
Salário: R$ 3.000,00
Informações Adicionais:
Organização e atenção aos detalhes: precisão nos cálculos e cumprimento de prazos;
Proatividade: capacidade de antecipar demandas e resolver problemas com autonomia;
Ética e sigilo: lidar com informações sensíveis exige discrição e responsabilidade;
Empatia e inteligência emocional: especialmente em tratativas com clientes e colaboradores;
Comunicação clara e objetiva: para prestar suporte e manter uma relação saudável com todos os envolvidos;
Resiliência e foco sob pressão: para manter a performance em momentos críticos, como fechamento da folha;
Flexibilidade: saber se adaptar a mudanças frequentes na legislação e nos processos internos.