Analista de Recursos Humanos – Distribuidora – Pretensão Salarial – Bonsucesso

Distribuidora de medicamentos contrata;

Cargo: Analista de Recursos Humanos

Regime de Contratação: CLT – Efetivo

Número de Vagas: 1

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção: Planejamento e execução do processo seletivo, desde a triagem de currículos, entrevistas, dinâmicas de grupo e avaliação de candidatos. Participa também na análise do perfil e alinhamento das necessidades da empresa com os candidatos.
Treinamento e Desenvolvimento: Identificação das necessidades de treinamento e capacitação, planejamento e organização de cursos, workshops e programas de desenvolvimento profissional para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores.
Gestão de Desempenho: Implementação de políticas de avaliação de desempenho, monitoramento de metas e feedback contínuo, além de promover planos de desenvolvimento individual (PDI) para colaboradores.
Clima Organizacional: Condução de pesquisas de clima, diagnóstico de ambiente organizacional e execução de planos para melhorar o ambiente de trabalho e aumentar a satisfação e motivação dos funcionários.
Administração de Benefícios e Salários: Gestão e atualização de planos de benefícios (saúde, vale-transporte, seguro de vida, etc.), além de apoiar a estrutura de cargos e salários, analisando a competitividade e equidade interna.
Apoio à Liderança e Orientação aos Colaboradores: Atuação como ponto de contato para resolver conflitos e auxiliar na comunicação entre líderes e equipes. Oferecer suporte aos gestores para fortalecer habilidades de liderança.
Acompanhamento de Indicadores de RH: Monitoramento e análise de KPIs de recursos humanos (como turnover, absenteísmo e satisfação dos funcionários) para avaliar a saúde organizacional e sugerir melhorias.
Conformidade e Normas Trabalhistas: Garantia de conformidade com leis trabalhistas e políticas da empresa, atuando na prevenção e solução de problemas relacionados a questões trabalhistas.
Definição e Acompanhamento de KPIs: Identificação e definição dos principais indicadores de desempenho (KPIs) do setor, como taxa de turnover, absenteísmo, tempo médio de recrutamento, índice de satisfação dos colaboradores, e tempo médio de fechamento de vagas.
Análise de Dados e Relatórios: Coleta, análise e interpretação dos dados relacionados aos KPIs, identificando padrões, tendências e áreas que precisam de melhorias. Elaboração de relatórios mensais ou trimestrais para comunicação com a alta gestão.
Tomada de Decisões Baseadas em Dados: Utilização dos insights obtidos dos indicadores para propor e implementar ações que melhorem os processos de RH, como redução do turnover, aumento da satisfação dos colaboradores e melhoria na qualidade dos processos seletivos.
Gestão do Orçamento de RH: Monitoramento dos custos e eficiência dos investimentos em recursos humanos, comparando o custo-benefício de treinamentos, benefícios e políticas de retenção de talentos com base nos indicadores de retorno.
Benchmarking: Comparação dos indicadores internos com os de mercado para identificar melhores práticas, manter a competitividade da organização e garantir a atualização e evolução constante do setor de RH.

Formação e experiências desejáveis:

Ensino Superior completo em Gestão de RH, Administração, Psicologia, entre outros;
Excel intermediário;
Experiência com Gestão de indicadores e análise comportamental;
Desejável Pós graduação e conhecimento em Power BI;
Conhecimentos básicos em departamento pessoal e Segurança do trabalho;

Forma de Trabalho: Presencial

Bairro: Bonsucesso

Cidade: Rio de Janeiro

Benefícios:

– Vale Transporte
– Vale Alimentação
– Refeição no Local
– Convênio Médico
– Convênio Odontológico
– Seguro de Vida em Grupo
– PLR ou Bonificações
– Auxílio combustível;
– Auxílio capacitação;

Horário de Expediente: De segunda a sexta-feira das 09:00 às 18:48 (com 01:00 de almoço)

Salário: Enviar pretensão salarial