Gerente de Departamento Pessoal – Empresa de Terceirização – Pretensão Salarial – Centro

Empresa de Terceirização, contrat:

Cargo: Gerente de Departamento Pessoal

Regime de Contratação: CLT – Efetivo

Número de Vagas: 1

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Gerenciar todas as atividades do Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, benefícios e encargos sociais. Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Atuar no cálculo de impostos relacionados à folha de pagamento (INSS, FGTS, IR). Realizar a gestão e controle de ponto eletrônico e banco de horas. Acompanhar a implantação e atualização de normas e procedimentos internos. Manter o relacionamento com sindicatos e órgãos reguladores. Elaborar relatórios gerenciais e fornecer suporte à diretoria e aos demais departamentos da empresa. Gerenciar a equipe de DP, promovendo o desenvolvimento e a capacitação dos colaboradores.

Formação e experiências desejáveis:

Formação superior em Administração, Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em Departamento Pessoal, preferencialmente em escritórios de contabilidade. Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária. Habilidade com sistemas de gestão de folha de pagamento e softwares contábeis. Capacidade de liderança e gestão de equipe. Boa comunicação, organização e capacidade de resolver problemas de forma eficiente. Diferenciais: Experiência com E-social. Conhecimento em escritório de contabilidade. Especialização ou MBA em áreas relacionadas.

Forma de Trabalho: Presencial

Bairro: Centro

Cidade: Rio de Janeiro

Benefícios:

– Vale Transporte
– Vale Alimentação
– Vale Refeição
– Convênio Médico
– Convênio Odontológico

Horário de Expediente: De segunda a sexta-feira das 08:00 às 18:00 (com 01:00 de almoço)

Salário: Enviar pretensão salarial

Informações Adicionais:

Liderança: Capacidade de inspirar e motivar a equipe, promovendo um ambiente colaborativo.
Conhecimento Técnico: Domínio das legislações trabalhistas e previdenciárias, folha de pagamento.
Proatividade: Iniciativa para identificar problemas e propor soluções, antecipando-se às necessidades da empresa.
Comunicação Eficaz: Habilidade em se comunicar claramente, tanto verbalmente quanto por escrito, facilitando a interação com diferentes níveis hierárquicos.
Organização: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prazos, garantindo que as operações do DP funcionem de maneira eficiente.
Análise Crítica: Habilidade para analisar dados e indicadores de desempenho, fazendo recomendações baseadas em evidências.
Flexibilidade: Adaptabilidade a mudanças e novas demandas, mantendo o foco nos objetivos organizacionais.
Empatia: Capacidade de entender as necessidades e preocupações dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável.
Visão Estratégica: Compreensão dos objetivos da empresa e alinhamento das práticas de DP para contribuir com o crescimento organizacional.
Habilidades Interpessoais: Capacidade de construir relacionamentos positivos e gerenciar conflitos de forma eficaz.