Supervisor de Produção Júnior – Padaria – Pretensão Salarial – Santíssimo

Fábrica de pães congelados

Cargo: Supervisor de Produção Júnior

Regime de Contratação: CLT – Efetivo

Número de Vagas: 1

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

Responsável pela gestão da equipe de produção, garantindo o cumprimento dos padrões de qualidade dos processos e do produto.
Acompanhar o processo de fabricação do pão de ponta a ponta, sendo analisado: temperatura no início do congelamento, ponto de véu, absorção de água, textura da massa e velocidade das máquinas.
Tem uma visão avançada sobre os processos fabris de panificação, gere toda a equipe de produção sendo as demandas operacionais e de pessoas, auxilia no processo de contratação de novos colaboradores, coordena escalas de trabalho, controla banco de horas, aplica sansões administrativas, participa dos desligamentos da sua equipe, desenvolve a equipe para crescimento profissional, registra e analisa o desempenho da equipe de forma quantitativa e qualitativa a fim de apurar o desempenho para premiações, gratificações e participação nos resultados, acompanha e orienta os estagiários do setor, domina o sistema operacional (SO), insere as informações do resultado de cada produção diária no SO, analisa os dados e propõe a diretoria melhorias no setor fabril, elaborar relatórios semanais e mensais a fim de informar a diretoria a performance do setor e os planos de ação, ter conhecimento aprofundado sobre rotinas de Planejamento e Controle da Produção.

Formação e experiências desejáveis:

Graduação em Engenharia de Produção, Administração ou áreas afins.
Pós Graduação será um diferencial.

Forma de Trabalho: Presencial

Bairro: Santíssimo

Cidade: Rio de Janeiro

Benefícios:

– Vale Transporte
– Vale Refeição
– Convênio Odontológico
– Seguro de Vida em Grupo

Horário de Expediente: De segunda a sexta-feira das 07:00 às 17:00 (com 01:00 de almoço)

Salário: Enviar pretensão salarial

Informações Adicionais:

Liderança inspiradora: orientar, motivar e cobrar resultados de forma justa e assertiva.
Visão estratégica: analisar dados e propor melhorias que impactem positivamente o setor fabril.
Gestão de pessoas: desenvolver talentos, dar feedback construtivo, reconhecer desempenho e lidar com conflitos.
Comunicação eficaz: transmitir orientações com clareza e manter boa relação com pares e liderança.
Organização e planejamento: gerenciar demandas operacionais e administrativas de forma equilibrada.
Resiliência: manter equilíbrio diante de pressão e demandas de alta complexidade.
Ética e disciplina: cumprir e fazer cumprir normas da empresa, mantendo postura exemplar.