Coordenador de Enfermagem – Hospital – R$ 5.407,50 – Maracanã

Hospital localizado na zona norte do rio de janeiro, contrata:

Cargo: Coordenador de Enfermagem

Regime de Contratação: CLT – Efetivo

Número de Vagas: 1

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

O Coordenador de Enfermagem assume fundamental importância na parte organizacional do serviço de enfermagem de acordo com a especificidade da Instituição, elaborando e fazendo cumprir o Regimento de Enfermagem que deve ser de conhecimento de todos os profissionais de enfermagem.
Cabe ao Coordenador de Enfermagem assessorar diretamente à Gerência de Enfermagem na tomada de decisões estratégicas definindo diretrizes para organização do fluxo assistencial nas diversas áreas de atendimento.
Desenvolver metodologia para processo admissional de profissionais de enfermagem junto a Gerência de Enfermagem ;
Promover o desenvolvimento da equipe de enfermagem através da implantação de programas de educação permanente, visando capacitação do grupo;
Supervisionar continuamente as atividades e a qualidade da assistência de enfermagem prestada aos clientes;
Garantir recursos materiais e equipamentos para manutenção da qualidade da assistência prestada contemplando necessidades rotineira e emergenciais;
Participar e contribuir para alcance das metas e objetivos do planejamento estratégico do Hospital Israelita.
Garantir condições de trabalho para a equipe de enfermagem dentro das legislações vigentes;
Garantir o cumprimento das normas para acidentes com material biológico e acidentes de trabalho bem como a notificação aos setores envolvidos;
Garantir a execução da sistematização da assistência de enfermagem.
Identificar e priorizar as necessidades das unidades, estabelecendo um planejamento a curto, médio e longo prazo e o atendimento dos objetivos propostos com base na previsão anual de material, equipamentos e pessoas;
Produzir os indicadores de produção e qualidade para definição de plano de ação para melhoria dos resultados.
Estabelecer controle dos custos, evitando o desperdício e danos pelo uso inadequado dos materiais e equipamentos.
Definir diretrizes para organização do fluxo assistencial junto a Gerência de Enfermagem.
Desenvolvimento de Procedimentos Operacionais Padrão (POP) de rotinas de enfermagem e cuidados junto a Gerência de Enfermagem.
Instruir e especificar processos de compras de materiais hospitalares, bem como analisar tecnicamente amostras desses insumos.
Monitorar processos de trabalho da equipe de enfermagem.
Supervisionar e avaliar o desenvolvimento da Assistência de Enfermagem;
Elaborar e desenvolver projetos e planos de ação referente à Prática Assistencial, de acordo com objetivos e metas propostos pela Gerência de Enfermagem, Gestão da Qualidade e/ou Diretoria Técnica;
Realizar em conjunto com a gerência de Enfermagem a elaboração, atualização e implementação de Manuais de Organização, Regimento Interno, Rotinas Operacionais e Procedimentos Técnicos da área de Enfermagem;
Colaborar ativamente nas atividades inerentes à Gestão da Qualidade: elaboração, implementação e supervisão de rotinas, protocolos, indicadores e planos de ação do Serviço de Enfermagem, dentre outras demandas;
Colaborar ativamente nas atividades inerentes à Gestão da Segurança (Paciente, colaborador e Instituição), seja no mapeamento de risco das atividades da Equipe de Enfermagem, na supervisão, treinamento e atuação na assistência, assim como na elaboração e implementação de planos de ação, rotinas e indicadores e outras demandas afins;
Colaborar com o Serviço de Auditoria Hospitalar na verificação e no esclarecimento de itens da conta do paciente, assim como treinamento da Equipe sempre que se fizer necessário;
Participar, em conjunto com a CCIH do programa de prevenção e controle das infecções na Instituição como um todo;
Encaminhar relatório semestral de atividades para a Gerência de Enfermagem com resumo das atividades desenvolvidas no período, críticas e sugestões para melhoria contínua do Serviço de Enfermagem;
Participar de reuniões de caráter informativo e/ou resolutivo com a Gerência de Enfermagem ou outras, quando convocado;
Participar de reuniões promovidas por equipes multiprofissionais e por comissões de estudos relativos à Enfermagem, sempre que se fizer necessário;
Realizar treinamentos da Equipe de Enfermagem visando a disseminação de informações institucionais, melhoria contínua de processos, rotinas e protocolos e mudança de comportamento da Equipe de Enfermagem, conforme programação previamente estabelecida com a Gerência;
Contribuir permanentemente para as boas relações interdisciplinares, buscando garantir motivação, adesão e comprometimento da equipe sob sua supervisão, mediante adequado treinamento técnico, conversas e incentivo ao cumprimento das metas e objetivos;
Cumprir e fazer cumprir as Normas e Rotinas do Hospital, o Regulamento Interno de Enfermagem, Normas e Procedimentos do COREN, bem como Normas do Código de Ética;
Representar a Gerência de Enfermagem em todos os momentos, priorizando a gestão da prática assistencial de qualidade, a postura ética, e as relações interdisciplinares.

Formação e experiências desejáveis:

Curso Superior completo em Enfermagem;
Registro ativo no Conselho Regional de Enfermagem(COREN);
Preferencialmente com experiência prévia em funções de liderança nas áreas afins;
Possuir especialização em Gestão em Saúde e/ou Administração Hospitalar;
Possuir especialização nas diversas áreas de atuação;
Microinformática básica
Conhecimento técnico cientifico e prático das unidades de enfermagem (UTI Adulto, UNI Adulto, Emergência, Centro Cirúrgico e Central de Material e Esterilização);
Conhecimento sobre educação corporativa e gestão do conhecimento;
Conhecimentos de ética, legislação em enfermagem e em saúde
Gestão de custos e redução de desperdícios

Forma de Trabalho: Presencial

Bairro: Maracanã

Cidade: Rio de Janeiro

Benefícios:

– Vale Transporte
– Refeição no Local

Horário de Expediente: De segunda a sexta-feira das 07:00 às 16:00 (com 01:00 de almoço)

Salário: R$ 5.407,50

Informações Adicionais:

Visão sistêmica
Habilidade de negociação/ Tomada de decisão
Capacidade de planejamento, organização e controle
Capacidade de Liderança/ Equilíbrio emocional
Capacidade de auto-análise
Capacidade de alocação de recursos
Capacidade de gerar confiança no superior e nos liderados
Escolha de estilo de liderança adequado
Habilidade de tomada de decisão
Capacidade de trabalhar em equipe/ Foco no processo/Gestão de riscos.
Criatividade,autocontrole,resiliência,colaboração,relacionamento enterpessoal,boa comunicação,