Analista de Departamento Pessoal Júnior – Telecomunicações – Pretensão Salarial – Centro RJ – 2 vagas

Empresa da Telecomunicações com setor de Departamento Pessoal e Recursos Humanos.

Cargo: Analista de Departamento Pessoal Júnior

Regime de Contratação: CLT – Efetivo

Número de Vagas: 2

Descrição do Cargo / Responsabilidades:

O Analista de Departamento Pessoal é responsável por gerenciar e executar as atividades relacionadas à administração de pessoal. Isso inclui a gestão de processos de admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, e cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias. O profissional deve garantir que todas as práticas de administração de pessoal estejam em conformidade com a legislação vigente e as políticas internas da empresa.

Formação e experiências desejáveis:

Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, ou áreas correlatas;
Experiência prévia em Departamento Pessoal ou Recursos Humanos será um diferencial;
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
Habilidade com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto;
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
Organização, atenção aos detalhes e capacidade de lidar com informações confidenciais.

Forma de Trabalho: Presencial

Bairro: Centro RJ

Cidade: Rio de Janeiro

Benefícios:

– Vale Transporte
– Vale Alimentação
– Convênio Médico
– Convênio Odontológico
– PLR ou Bonificações
– Convênio Faculdade

Horário de Expediente: De segunda a sexta-feira das 08:00 às 17:00 e sábado das 09:00 às 13:00 (com 01:00 de almoço)

Salário: Enviar pretensão salarial

Informações Adicionais:

Atenção aos detalhes – Precisão no processamento de folha de pagamento, cálculos trabalhistas e conferência de documentos;
Organização e gestão do tempo – Capacidade de lidar com prazos e demandas simultâneas;
Proatividade – Identificação de melhorias nos processos e antecipação de possíveis problemas;
Comprometimento e ética – Sigilo no tratamento de informações sensíveis e cumprimento de normas trabalhistas;
Boa comunicação – Clareza na interação com colaboradores e demais áreas da empresa;
Trabalho em equipe – Habilidade para atuar em parceria com RH, financeiro e jurídico;
Flexibilidade e adaptabilidade – Capacidade de lidar com mudanças na legislação e novos processos.
Informações Adicionais:
Necessário conhecimento básico em legislação trabalhista, encargos e obrigações acessórias (eSocial, FGTS, INSS, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF);
Experiência com admissão, rescisão, folha de pagamento, benefícios e controle de ponto;
Desejável experiência com sistemas de folha de pagamento e pacote Office (Excel intermediário será um diferencial);
Disponibilidade para trabalho presencial;
Essa estrutura ajudará a definir o perfil ideal para a vaga de Analista de Departamento Pessoal Júnior.